改正建設業法における処遇改善？建設Ｇメンとは何？

2025年11月23日2025年12月8日

建設業許可

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近年、建設業界は、労働人口の減少、高齢化、そして長年の慣行による長時間労働といった、深刻な課題に直面しています。この状況を解決するべく、業界を持続可能なものにするため、国は法制度の根本的な見直しを行っています。
ここ数年、建設業の改正が相次いで進むなか、特に注目すべきは現場で働く技能者の処遇改善といえます。その取り締まりを行うのが「建設Gメン」の存在です。
今回は、改正法の核心である処遇改善の内容と、取り締まりの強化を担う建設Gメンの役割について、知っておくべきポイントについて解説します。

目次 [ close ]

なぜ処遇改善が建設業の最重要課題なのか？

改善処遇とは、簡単にいうと建設技能者の賃金引上げ、社会保険への加入徹底や働きやすい労働環境の実現を目指す取り組みのことです。処遇改善が必要な具体的理由として主に３つ挙げられます。

深刻な人手不足の解消

建設業は昨今、熟練技能者の大量引退が問題視されています。この問題により人手不足はさらに深刻化する懸念があります。魅力的な処遇改善は、担い手の確保や育成に直結するといえます。

公平な競争環境の確立

適正なコストが反映されず、不当に安い請負代金での契約は下請、孫請業者などにしわ寄せが及び、結果的に現場で働く技能者の賃金が削られてしまうことに繋がります。改正法は、こうした不公平な取引慣行を是正することを、目的としています。

２０２４年４月からの労働時間規制(残業上限規制)への対応

２０２４年４月から、建設業にも時間外労働の上限規制が本格的に適用されました。工期にゆとりを持ち、適正な労働費を確保しなければ、この法規制を遵守することは困難です。処遇改善は働き方改革の土台でもあります。

改正建設業法が定める処遇改善の具体的措置

改正建設業法では、主に以下の３つの側面から、処遇改善に努めるものとしています。

建設業者の「努力義務」の明記と「責務」の強化

改正法により、建設業者には労働者の処遇改善に向けた取り組みを行う、努力義務が明確に課されました。具体的には適正な賃金水準の確保、社会保険等への加入促進、技能の向上及び評価に関する措置といった取り組みが求められます。
国は、これらの取り組みについて調査・公表を行う仕組みを導入し、業界全体の意識向上と競争原理の活用を図っています。

労務費の基準(標準労働費)の設定と活用

技能者の適正な賃金水準の確保のため、国は中央建設業審議会において、工事の種別ごとに必要な労働費の基準(標準労働費)を設置し、公表します。
この標準労働費は、請負契約における労働費の目安として機能し元請、下請間の価格交渉の基準となります。
受注者は、この標準労働費を著しく下回る労働費となる見積書の提出が禁止されます。また注文者(発注者)も、標準労働費を著しく下回る見積変更(値引き)を依頼することが禁止されます。